DET ÄR VI SOM ÄR TECTEL

Tectel är specialister inom elteknik och elnät och erbjuder tjänster inom el-, styr- och kraftsystem upp till 40 kV och således har vi en unik kompetensbredd. Vi är mångsidiga och kunniga tekniker som utför allt från mindre serviceuppdrag till större totalentreprenader samt konsultativa tjänster.

Vi är ett sammansvetsat team som med stor lyhördhet tillgodoser våra kunders höga krav på leveranssäkerhet och kvalitet. Våra kunder ska kunna lita på att vi alltid genomför våra uppdrag med stort ansvar och engagemang där vi känner hög yrkesstolthet och arbetsglädje.
Vi åtar oss helhetsuppdrag från idé till driftsatt anläggning och vårt arbetssätt är mycket uppskattat av våra kunder eftersom det bygger på att kunden ska få den bästa och kostnadseffektivaste lösningen direkt.

Nöjda kunder är vår ledstjärna och genom en nära kunddialog tillmötesgår vi våra kunders höga krav genom att vara en lyhörd, smidig och engagerad samarbetspartner som lägger stor vikt vid att arbetet ska utföras med hög säkerhet och kvalitet. Att arbeta med oss ska leda till stora PLUS-värden för våra kunder och även för vår gemensamma miljö. Detta vill förtydliga i vårt varumärke och därför innehåller vår logotype ett PLUS-tecken.


Vår affärsverksamhet är indelad i två affärsområden, dvs Elnät och Elteknik enligt nedan:


*Det här är endast ett exempel av alla tjänster. 
Läs mer om respektive tjänst under respektive område.

Vårt huvudkontor finns etablerat i Vindeln, Västerbotten men vi har även flexibla arbetsenheter runtom i Västerbotten och Västernorrland och vid behov även i övriga angränsande län. Vi är 25 medarbetare med hög yrkeskompetens inom följande yrkeskategorier; elektriker, montörer, projektledare, projektörer, beredare och administratörer.

Vi har dessutom ett stort nätverk av professionella samarbetspartners och kan erbjuda en komplett helhetslösning med flera olika kompetensområden där vi ansvarar för samordningen och leveranssäkerheten i projekten.


TECTEL

Ledningssystemets syfte och omfattning

Vårt ledningssystem är framtaget för att säkerställa att vi lever upp till de krav som vår omvärld ställer på oss, och klargör vilket ansvar och åtagande som vi har gentemot våra intressenter, inklusive samhället, kunder och leverantörer samt medarbetare och organisation. Vi jobbar med tydliga rutiner och processer för att säkra och utveckla vårt arbete ur kvalitets-, miljö- och arbetsmiljösynpunkt.

Samtliga medarbetare bidrar i sitt dagliga arbete till att ledningssystemet efterlevs.

Ledningssystemet omfattar hela verksamheten samt de krav som ställs på ledningssystem enligt ISO 9001, ISO 14001 samt ISO 45001.

TECTEL INFRA

Ledningssystemets syfte och omfattning

Vårt ledningssystem är framtaget för att säkerställa att vi lever upp till de krav som vår omvärld ställer på oss, och klargör vilket ansvar och åtagande som vi har gentemot våra intressenter, inklusive samhället, kunder och leverantörer samt den egna organisationen. Vi jobbar med tydliga rutiner och processer för att säkra och utveckla vårt arbete ur kvalitetssynpunkt.

Alla som arbetar i – eller på uppdrag av – Infra bidrar i sitt dagliga arbete till att ledningssystemet efterlevs.

Ledningssystemet omfattar hela verksamheten samt de krav som ställs på ledningssystem enligt ISO 9001.


Företagspolicy – en vägvisare för ett bättre företag

I allt vi gör vill vi överträffa våra kunders förväntningar och erbjuda ett mervärde och våra medarbetare är vår viktigaste resurs för att leverera detta.
På Tectel pågår därför ett ständigt förbättringsarbete som ska utveckla vår verksamhet för att erbjuda säkra och hållbara lösningar för såväl våra medarbetare och kunder som miljön. Vi förbinder oss också att följa lagar och krav. Som ett led i detta arbete har vi definierat en företagspolicy, som är det övergripande namnet för våra policys inom olika områden.
Vår företagspolicy fastställer de grundläggande värderingarna för arbetsmiljö, kvalitet, säkerhet, miljö, etik, leverantörer och sponsring som vi vill ska råda på Tectel. Vår företagspolicy är vår vägvisare för att bli ett bättre och säkrare företag för våra medarbetare och kunder, och omfattar även inhyrd personal och underentreprenörer.

ARBETSMILÖKVALITETSÄKERHETMILJÖETIKLEVERANTÖRERSPONSRINGDATASKYDDSPOLICY

För Tectel är en bra arbetsmiljö ett konkurrensmedel och därmed en strategisk fråga. Hos Tectel skall arbetsmiljön som minst uppfylla gällande arbetsmiljölagstiftning.
Vi är varandras arbetsmiljö! Arbetsmiljöarbetet är en, för Tectel och medarbetarna, gemensam angelägenhet och ska bedrivas i samverkan där alla har ansvar att medverka. En öppen och transparent samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och personalorganisationer skapar förutsättning för ständiga förbättringar, som en naturlig del av vårt arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljön i vår verksamhet ska vara sådan att vi inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet. En god arbetsmiljö bidrar till att vi trivs och mår bra vilket i sin tur bidrar till att vi kan prestera för att nå de visioner och mål som vi vid var tid ställer upp.
Varje medarbetare har ett personligt ansvar för sin hälsa och arbetsmiljö samt att följa lagar, regler, instruktioner och rutiner för att uppnå en stark säkerhetskultur som uppfyller våra och kunders krav.
Samtliga medarbetare ansvarar också för arbetsklimatet inom den egna enheten. Med det avser vi bl a att vi respekterar varandra och hanterar våra arbetsrelationer på ett medvetet och ansvarsfullt sätt.

Vi ger förutsättningar genom:

Att ansvar och befogenheter på alla nivåer ska vara klart formulerade.
Att alla medarbetare ska ha sådan utbildning och kännedom om risker och faror förbundna med arbetet att risker för ohälsa och incidenter kan förebyggas och undvikas.
Att ingen får blunda för brister i arbetsmiljön om och när de upptäcks. Eventuella tillbud och incidenter ska rapporteras och följas upp för erfarenhetsåterföring, detta för att minimera risk för upprepning. Incidentuppföljningen ingår i arbetet med ständiga förbättringar inom arbetsmiljöområdet.

Kränkande särbehandling

Vi accepterar ingen form av kränkande särbehandling såsom mobbning eller trakasserier på vår arbetsplats. Skulle det ändå förekomma ska det utredas och omedelbart åtgärdas. Anmälan görs till närmaste chef eller VD.

Likabehandling

Likabehandling är en självklarhet för Tectel och innebär att alla har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla områden oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund, livsåskådning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
Inom Tectel arbetar vi för att öka balansen mellan kvinnor och män i olika befattningar, vilket vi tror bidrar till en mer kreativ och välmående arbetsplats. Vi är också övertygade om att familjeliv ska kunna förenas med förvärvsarbete.

För Tectel är kvalitet ett konkurrensmedel och därmed en strategisk fråga.
Tectel ska vara ett företag som kunden alltid kan lita på. Vi ska alltid eftersträva fullt förtroende för oss som leverantör och samarbetspartner. Organisationen i företaget är rak, enkel och effektiv och vi sätter alltid kunden i centrum.
Organisationen ska följa tillämpliga lagar och andra krav, t ex från kunder.
Kvalitetsarbetet syftar både till att säkerställa kvalitetsnivån på våra leveranser och att skapa en effektiv, strukturerad och lärande organisation där den totala kompetensen ständigt förbättras.
Fastställande av mål samt uppföljning av dessa är en självklar del av kvalitetsarbetet inom Tectel.

Tectel vill med denna policy säkerställa skydd för egna och förvaltade skyddsvärden för att uppfattas som en förtroendegivande arbetsgivare, samarbetspartner och leverantör. Säkerhetsarbetet är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och omfattar fysisk säkerhet – brand och larm – samt informationssäkerhet.
Säkerhetsarbetet syftar till:

  • att Tectels verksamhet och lokaler ska utgöra en trygg arbetsmiljö för både medarbetare, partners och besökare.
  • att vara en säker samarbetspartner för Tectels kunder.
  • Att värna och skydda materiella och immateriella värden.
  • att skydda förtroendet för varumärket Tectel.

Alla medarbetare har ett personligt ansvar att följa gällande säkerhetsregler och säkerhetsrutiner som tillämpas inom det egna ansvars-/arbetsområdet. Säkerhetskulturen på Tectel ska präglas av enskild medarbetares ansvarskänsla och vilja att skydda den egna, andra kollegors och kunders skyddsvärden så att konkurrenskraften och förtroendet för Tectel är högt.
Till säkerhetspolicyn hör även Tectels dataskyddspolicy (GDPR).

För Tectel är miljöansvar ett konkurrensmedel och därmed en strategisk fråga.
Tectel ska följa tillämpliga lagar och andra krav/kundkrav samt arbeta med ständig förbättring i vårt miljöarbete. Vi arbetar för att kontinuerligt minska vår negativa miljöpåverkan, till exempel genom förebyggande av förorening.
Vår ambition är också att bidra till samhällets miljömål i allmänhet och kunders miljömål i synnerhet genom att erbjuda våra kunder energieffektiva lösningar, som ger förutsättningar för dem att minska sin negativa miljöpåverkan.
Fastställande av mål samt uppföljning av dessa är en självklar del av miljöarbetet inom Tectel.

Tectel strävar efter att bidra till ett konkurrenskraftigt lokalt näringsliv och ett hållbart samhälle. I och med det uppdraget anser vi att vi har en skyldighet att agera etiskt, hållbart och på ett sätt som bygger förtroende.

  • Vi genomför våra affärsuppdrag på ett rättvist, ärligt och ansvarsfullt sätt som överensstämmer med sunda ekonomiska, etiska och fackmässiga principer.
  • Vi verkar också för vårt närområde genom att bidra i lokala utvecklingsfrågor som gör nytta för näringslivet och samhället.
  • Vi visar respekt och omtanke mot varandra, kunder och samarbetspartners genom att behandla, tilltala och omtala alla, både som individer och som grupp, på ett rättvist och korrekt sätt.
  • Vi strävar efter saklighet i vårt framställningssätt och undviker felaktiga, missvisande eller överdrivna påståenden.
  • Vi värnar om vår egen, våra medarbetares, våra samarbetspartners och våra kunders integritet. Utöver att följa överenskomna sekretessregler hanterar vi känslig information varsamt.
  • Vi är väl införstådda med och respekterar svensk lag och dess intentioner. Vi förväntar oss att samarbetspartners och kunder till oss gör detsamma.
  • Vi stödjer och respekterar åtgärder för att värna mänskliga rättigheter. Vi anlitar eller samarbetar inte med oseriösa aktörer.
  • Vi tar inte emot mutor och mutar inte heller andra. Vi ger och tar emot gåvor endast i en omfattning som utgör normal artighet i affärssammanhang, och tar inte affärsmässiga beslut som grundar sig på personlig vinning.

Policyn utgörs av vår Code of Conduct (uppförandekod för leverantörer). Den utgår från bolagets kärnvärden och innehåller riktlinjer som styr och reglerar relationerna mellan oss och våra leverantörer och vidare ner i leverantörskedjan.
Tectels leverantörer är en förlängning av vår egen verksamhet och varumärke. Ett gott samarbete är en förutsättning för att bidra till säkra och hållbara lösningar för medarbetare, kunder och miljön. Detta är en viktig komponent vid val av leverantör.


Tectel strävar efter att bidra till ett konkurrenskraftigt lokalt näringsliv och ett hållbart samhälle. Sponsring är ett sätt att arbeta för detta och samtidigt stärka positiva associationer med Tectel.
Tectels sponsring ska vara riktad till förmån för boende inom vår kommun. Inriktningen på vår sponsring är att huvudsakligen främja barn- och ungdomsidrott samt barn- och ungdomsaktiviteter. Sponsringen sker därför i huvudsak i samarbete med lokalt förankrade organisationer med engagemang för barn och ungdomar.
Sponsring betalas inte ut till motpart utan någon för Tectel intressant motprestation. Motprestationer Tectel erbjuds i ett sponsringsprojekt bör uppfylla något/några av följande krav:

  • Tectel når ut med en tydlig och positiv profilering.
  • Tectel erbjuds aktiviteter som kommer kunder och/eller medarbetarna till godo.
  • Sponsringen ger en positiv mediapublicitet där Tectels engagemang, profil och budskap framträder tydligt.

Sponsringsförfrågningar ska inkomma skriftligen till Tectel, per post eller e-post. Sponsringsärenden beslutas i ledningsgruppen. Sponsringsavtal ska om möjligt skrivas.


Här kan du läsa vår Dataskyddspolicy (PDF-fil som öppnas i ny flik)